Teknologiaosaajien mielestä joustavuus ja hyvä työilmapiiri ovat hyvän työpaikan tärkeimpiä ominaisuuksia. Sen sijaan palkkaus ei kuulu unelmatyöpaikan kärkikriteereihin. Tämä selviää Veikkauksen Taloustutkimuksella teettämästä kyselytutkimuksesta. Kyselyssä selvisi myös, että yli puolet teknologia-alan osaajista on kärsinyt joskus työuupumuksesta ja peräti 98 prosenttia pitää työhyvinvointiin panostamista erittäin tärkeänä.
Vaikka yritykset tuntuvat usein kilpailevan ICT-osaajista palkalla, palkkaus ei ole alan osaajien keskuudessa tärkeimpiä kriteereitä unelmatyöpaikkaa arvioitaessa. Sen sijaan tärkeintä, mitä työnantaja heille voi tarjota, on joustavuus ja hyvä työilmapiiri. Tämä selviää Taloustutkimuksen Veikkauksen toimeksiannosta tekemästä kyselytutkimuksesta, johon haastateltiin 150:tä ICT-alan osaajaa.
Peräti 84 prosenttia vastaajista pitää hyvää työilmapiiriä erittäin tärkeänä ominaisuutena ihannetyöpaikassaan ja loput 16 prosenttiakin melko tärkeänä. Työnteon joustavuus on myös tärkeä toive, sillä 63 prosenttia vastaajista pitää sitä erittäin tärkeänä ja kaikki loput 37 prosenttia melko tärkeänä.
Muita tärkeimpiä asioita ovat mahdollisuus kehittyä sekä työn merkityksellisyys. Palkkaus tulee vasta näiden jälkeen ja sitä pitää erittäin tärkeänä 43 prosenttia vastaajista.
– Vaikka ICT-alasta on ehkä sellainen kuva, että isolla rahalla saa palkattua kenet tahansa, itse osaajat pitävät muita seikkoja tärkeämpinä työpaikkaa valitessaan. Tärkeäksi nousee työilmapiiri, ja siihen voi vaikuttaa esimerkiksi avun ja tuen saaminen työkavereilta tai ongelmien käsittely rakentavasti. Näihin asioihin meidän on yrityksissä kiinnitettävä huomiota, sanoo ICT-kehityksestä vastaava johtaja Janne Vuorenmaa Veikkauksesta.
Osaajavaje koettelee jo kansantaloutta
Suomessa on pitkään puhuttu koodaripulasta, ja yritykset kilpailevat jatkuvasti teknologia-alan osaajista. Tietoliikenteen ja tietotekniikan keskusliitto FiCom on laskenut, että parin vuoden sisällä teknologia-alan osaajavaje kasvaa jopa 40 000 työntekijään.
– Aletaan olla tilanteessa, jossa teknologia-alan osaajapula rokottaa jo Suomen kansantaloutta. Opiskelupaikkoja ja erilaisia joustavia koulutusratkaisuja on lisättävä ja työperäistä maahanmuuttoa helpotettava merkittävästi, jotta saamme lisää alan ammattilaisia. Niin Suomen kuin ICT-alankin on onnistuttava näyttämään veto- ja pitovoimansa, sanoo FiComin toimitusjohtaja Elina Ussa.
Yhä useammalle suomalaisyritykselle on siis elintärkeä kysymys, mitä kiven alla olevat tech-alan osaajat haluavat työnantajaltaan ja miten heidät voitaisiin houkutella töihin.
– Meillä Veikkauksella työskentelee yli 300 tech-osaajaa ja tarvitsemme heitä vuoteen 2025 mennessä jopa 130 lisää. Siksi mekin tarkastelemme näitä tutkimustuloksia suurella mielenkiinnolla. Iloksemme tutkimuksessa selvisi myös, että peräti kolme neljästä vastaajasta voisi harkita Veikkausta työpaikkana, Vuorenmaa sanoo.
Yli puolet kärsinyt joskus työuupumuksesta
Kyselyn tulosten mukaan työuupumus on teknologiaosaajille varsin tuttua. Yli puolet (54 %) vastaajista on joskus kärsinyt työuupumuksesta.
– Se tuntuu kyllä isolta luvulta. Ei oikeastaan ole tämän valossa mikään ihme, että peräti 98 prosenttia vastaajista pitää työhyvinvointiin panostamista erittäin tärkeänä tai melko tärkeänä. Hyvinvointiin ei varmasti voi tällä alalla liikaa panostaa, Vuorenmaa sanoo.
Osaajia houkutellaan suorilla yhteydenotoilla
Kisaa tech-osaajista käydään tutkimuksen perusteella suorilla yhteydenotoilla. Yli puolet (55 %) vastaajista nimittäin kertoo, että heitä on lähestytty työtarjouksilla viimeisen vuoden aikana. Kolme kymmenestä (29 %) harkitsee työpaikan vaihtoa seuraavan vuoden kuluessa. Yksityisellä puolella työskentelevät ajattelevat näin hieman useammin kuin muualla työskentelevät.
Niistä, jotka eivät ole harkinneet työpaikan vaihtoa, kaksi viidestä voisi harkita sitä, jos saa merkittävän palkankorotuksen. Noin viidesosa voisi harkita työpaikan vaihtoa, jos uusi työtehtävä olisi haasteellisempi ja mielenkiintoisempi. Suuri enemmistö (68 %) sanoo kuitenkin arvostavansa pitkäkestoisia työsuhteita.
Taloustutkimus haastatteli puhelimitse 150:tä yrityksissä ja julkisella sektorilla työskentelevää ICT-alan ammattilaista 4.7.–12.8.2022. Otosta ei ole painotettu.
Kyselytutkimuksen avaintuloksia:
- 84 % vastaajista pitää hyvää työilmapiiriä erittäin tärkeänä asiana unelmatyöpaikassa ja loput 16 prosenttiakin melko tärkeänä.
- Työnteon joustavuus on myös tärkeimpiä toiveita työpaikalle: 63 % vastaajista pitää sitä erittäin tärkeänä ja kaikki loput 37 % melko tärkeänä.
- 54 % vastaajista on joskus kärsinyt työuupumuksesta.
- 29 % on harkinnut työpaikan vaihtoa seuraavan vuoden aikana.
- 68 % sanoo kuitenkin arvostavansa pitkäkestoisia työsuhteita.
- Palkka on useimmiten mainittu syy sille, miksi vastaajat ovat harkinneet työpaikan vaihtoa viimeksi kuluneen vuoden aikana. Palkkaukseen tyytymättömiä on 24 % vastaajista.
- Vähiten tyytyväisiä ollaan nykyisen työpaikan etenemismahdollisuuksiin (30 % tyytymättömiä).
Lisätiedot ja haastattelupyynnöt:
Janina Tolvanen
viestintäkonsultti
Viestintätoimisto Drum
janina.tolvanen@drum.fi
+358 50 353 2201
Vilja Vehkaoja
johtava viestintäkonsultti
Viestintätoimisto Drum
vilja.vehkaoja@drum.fi
+358 44 549 5409